Remplacement définitif du salarié en arrêt maladie : précisions des conditions de validité

Le lundi 20 février 2012 à 08h 46 par HSEVigilance

Hygiène-sécurité

Extrait : Conditions de travail spécifiques Dans un arrêt du 25 janvier 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation précise les conditions de validité du licenciement d'un salarié en arrêt maladie, au motif de la perturbation...

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