PENIBILITE AU TRAVAIL ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX – 2ème rencontre annuelle

Le 23 mars 2011

Comment agir face aux réformes sociales

* Mots clés :  ,

DUREE :

3 jours

PROGRAMME :

 
CONFERENCE 24 MARS 2011
 

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Quelles conséquences pour l'industrie

Avec la participation exceptionnelle de :

Stéphane PIMBERT, Directeur Général, INRS
Vincent LECERF, EVP Group Human Resources, TARKETT
Françoise PAPACATZIS, Responsable d’une cellule Risques Psychosociaux,
DUPONT DE NEMOURS
Delphine ROY-BOULESTIN,  Responsable des relations sociales, LILLY FRANCE


         8h30 Accueil des participants


9h00 Allocution d'ouverture
De la prévention des risques professionnels à l’augmentation du bien-être et de la santé au travail    
      > Quel bilan du développement de la recherche et de la connaissance en santé au travail
      > Plan de prévention de TMS, document d’évaluation des risques,… : quels outils pour atteindre 
         les objectifs du Plan Santé au Travail 2010-2014
      > Comment aider les PME-TPE à prévenir les risques professionnels

Jean-Baptiste OBENICHE, Directeur général, ANACT

09h30 Amélioration du bien-être au travail : quel bilan des dispositifs de santé mis en place par les entreprises
      >  Comment définir une bonne politique de santé au travail
      >  Comment les managers de proximité peuvent prendre part à la construction du bien-être au travail
      >  Quel rôle des managers et comment les former
      >  Faut-il renforcer le rôle des CHSCT dans les actions de prévention de la souffrance au travail

Eric CATTARUZZA,
Responsable de la formation,Service Prévention des risques professionnels,
CRAMIF
Dominique CHOUANIERE, Responsable de la thématique RPS, INRS
Denis MONNEUSE, Sociologue et chargé de projets Risques Psychosociaux et Absentéisme,  ENTREPRISE & PERSONNEL
Delphine ROY-BOULESTIN,  Responsable des relations sociales, LILLY FRANCE

          
          10h30 PAUSE


11h00 Prévention des RPS : quels outils concrets pour se mettre en conformité avec la réglementation
    >  Réglementation en matière de santé au travail et de prévention des RPS
    >  Quelles sont les actions engagées par les entreprises : exemple d’une intervention au sein d’un 
        grand groupe
    >  Quel nouveau rôle des médecins du travail dans les actions
        de prévention des RPS

Emmanuel CHARLOT, Directeur associé, PSYA
Docteur Fabienne JAWORSKI, Médecin du Travail, Consultante, PSYA
Hervé LANOUZIERE, Conseillé Technique, DIRECTION GENERALE DU TRAVAIL

 12h00 Santé et sécurité au travail : état des lieux en France et comparaison avec les autres pays européens
    >  Augmentation du nombre de maladies professionnelles, stagnation des accidents du travail,… :  
        quels sont les chiffres clés de la santé au travail en France et en Europe
    >  Développement des RPS, émergence des CMR,… : cartographier les nouveaux risques pour
        mieux les prévenir
    >  Projet européen « Health at Work » : comment se situe la France en termes d’exposition aux
        risques dans le contexte européen

Damien SAUZE, Maître de conférences en sciences économiques,
LABORATOIRE D’ECONOMIE DE GESTION, UNIVERSITE DE BOURGOGNE et CNRS

  12h30 Comment faire face aux nouvelles obligations réglementaires en matière de santé au travail
    >  Obligation générale de prévention et obligation de sécurité de résultats : quelles évolutions de la 
         jurisprudence
    >  Evaluation des risques professionnels : l’indispensable Document Unique
    >  L’impulsion européenne en matière de prévention des risques pour la santé des travailleurs

Jamila EL BERRY
, Docteur en droit privé, Avocat à la cour, CABINET MICHEL LEDOUX & ASSOCIES

           
            13h00 Déjeuner


14h30 Plan National de Prévention de la Pénibilité au Travail : prévenir la pénibilité et l’usure professionnelle à tous les âges de la vie
    >  Etat des lieux et de chiffres clés dans les entreprises, en fonction des secteurs
    >  Quel type de population concernée
    >  Comment prendre en compte la pénibilité du travail
    >  Quelles politiques en faveur de l’aménagement les conditions de travail des seniors

Daniel LEJEUNE, Secrétaire général, CONSEIL D’ORIENTATION SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

15h00 Etats-Unis, Canada, Russie, Suède,… : benchmark des méthodes de gestion des seniors à l’international
    >  Comment favoriser le maintien dans l’emploi des seniors et s’adapter au vieillissement des
         travailleurs
    >  Comment maintenir la motivation des seniors et quelles incidences sur les coûts
    >  Quelle transposition possible en cohérence avec le droit français

Vincent LECERF, EVP Group Human Resources, TARKETT
 

15h30 Décrypter la réforme des retraites : âge légal de départ, dispositif carrières longues,…
    >  Les principales dispositions de la réforme
    >  Son impact financier et les incertitudes
    >  La question de l’allongement de la durée de vie au travail
 
Marco GERACI,Chargé de mission, CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES

16h00 Stress, dépression, suicide ou accident mortel : comment réagir
    >  Responsabilité pénale et responsabilité civile : quelles sont les obligations des employeurs
        vis-à-vis des nouveaux risques
    >  Quelles bonnes pratiques de prévention mettre en place au niveau primaire, secondaire, tertiaire


Jamila EL BERRY, Docteur en droit privé, Avocat à la cour,
CABINET MICHEL LEDOUX & ASSOCIES
Françoise PAPACATZIS,
Responsable d’une cellule Risques Psychosociaux,
DUPONT DE NEMOURS


16h45 Comment anticiper et prévenir les TMS et les troubles de la santé au travail
    >  Inscrire la prévention dans une conduite de projet à long terme
    >  L’ergonomie au service de la prévention des TMS

Jean-Baptiste PAIN, Directeur général Europe du Sud, GN NETCOM

 

17h15 Allocution de clôture
Comment faire de la santé au travail un levier de performance
   >  Le cercle vertueux des politiques de santé au travail sur la performance des entreprises
   >  Appréhender la santé au travail de façon globale, dans une dynamique d’efficacité
   >  Savoir chiffrer les coûts de gestion des AT-MP et les bénéfices de l’augmentation du présentéisme

Michel YAHIEL,  Vice Président, ANDRH
          
           17h45 Fin de la journée



EN PARTENARIAT AVEC :




FORMATION PREALABLE - 23 MARS 2011


AT-MP : Maitriser les nouvelles règles de tarification et de gestion
Animée par le Cabine Michel LEDOUX & Associés


Objectifs de la formation :

> Comprendre les conséquences de la nouvelles procédure d'instruction des déclarations AT-MP
> Vous réorganiser pour vous réapproprier la gestion du risque AT-MP sur le terrain
> Acquèrir les bons réflexes pour gérer le risque AT-MP
> Vous préparer dès à présents aux conséquences financières : les échéances de 2012, 2013 et 2014
> Contester efficacement les AT-MP dans le cadre de la nouvelle réglementation
> Faire de la gestion du risque AT-MP un levier de prévention


Comprendre le système d’indemnisation des AT-MP
    >  L’évolution des règles de tarification et leurs conséquences pour l’entreprise
    >  Les règles actuelles de tarification : définitions et calculs du taux de cotisation
    >  Entrée en vigueur des modifications de tarifications à compter de 2012
    >  Les contours de la réforme de la tarification – application 1er semestre 2010
    >  L'incidence financière de la faute inexcusable : définition, procédure, conséquences de la
        reconnaissance d’une faute inexcusable pour le salarié et pour l’employeur

Nouvelle procédure d’instruction des AT-MP : mesurer les conséquences pour l’employeur
    >  Le point de départ du délai d’instruction
    >  Les nouveaux délais imposés à l’employeur
    >  Comment avoir accès rapidement à toutes les informations et consulter les éléments du dossier
    >  Quand émettre des réserves et comment les motiver efficacement

Mesurer le risque pour l’employeur
    >  Les caractéristiques de l’accident du travail / accident de trajet et accident de mission
    >  La maladie professionnelle (MP) : reconnaissance des MP dans le système classique et dans le
        cadre du système complémentaire
    >  Les conditions de reconnaissance d’une rechute

Agir sur les taux de cotisation pour maîtriser les coûts
   >  Au moment de la survenance de l’accident de travail ou de la déclaration de maladie
       professionnelle
   >  Pendant la procédure d’instruction diligentée par la CPAM : les délais de prise de décisions par
        la caisse
   >  Après la reconnaissance du caractère professionnel de l’accident, de la maladie ou de la rechute

Connaître les différents types de recours contentieux

   >  Contentieux général
   >  Contentieux de l’incapacité : quel impact du décret du 28 avril 2010 sur le secret médical
   >  Contentieux technique : la contestation du taux AT, la contestation des éléments de calcul, les 
       demandes de ristournes

>> Retour d’expérience de Franck HOSTIOU, Responsable développement RH, groupe BIGARD


Intégrer la gestion des AT-MP dans une politique de prévention des risques : comment analyser chaque situation pour éviter les accidents et mobiliser le management
  >  Prévenir les abus et gérer les contentieux : quelle organisation mettre en place entre le responsable référent au siège, les relais sur chaque site industriel et l’avocat ?
   >  Comment tenir les nouveaux délais et mettre en œuvre de nouvelles compétences ?

 

FORMATION COMPLEMENTAIRE 25 MARS 2011


RISQUES PSYCHOSOCIAUX : Comment répondre aux nouvelles exigences de prévention

Formation annimée par Diana MENANTEAU :
Consultante et Psychologue, CABINET PSYA

Diane MENANTEAU
,  psychosociologue et psychologue du travail, accompagne et forme depuis 5 ans des managers, des RRH et des professionnels de la santé en abordant des problématiques personnelles et professionnelles liées à l’estime de soi et aux résistances au changement ayant une incidence directe sur l’authenticité et l’équilibre des relations humaines. Issue d'un parcours professionnel dans le secteur de la formation, elle a une expérience concrète de la prévention des risques psychosociaux à travers une vaste audition des inaptitudes professionnelles à LA POSTE

Objectifs de la formation :

> Qu'est ce que le risque psychosocial, comment l'évaluer
> Quelles obligations pour l'employeur : intégrer les dernières réglementations et prévenir les sanctions
> Anticiper les conséquences financières et organisationnelles des RPS dans votre entreprise
> Engager un véritable plan d'action et l'intégrer dans votre stratégie de prévention des Risques


Qu’est-ce que le risque psychosocial ? Quelles conséquences économiques et organisationnelles des RPS ?
   >  Bien comprendre les notions de santé et de souffrance psychique, de stress au travail, de risques 
        psychosociaux
   >  Identifier les mécanismes, les causes et les conséquences du malaise
   >  Évaluer les conséquences sociales, économiques et juridiques engendrées par des troubles
        psychosociaux dans votre organisation
   >  Comprendre les entraves et les difficultés engendrées et les conséquences sur l’organisation du
       travail

Comprendre l’actualité et le contexte réglementaire en matière de prévention des RPS
   >  Rappel des obligations en matière de dispositifs existants : Document Unique (élaboration, mise à
       jour, plan d’action), droit d’alerte du CHSCT
  >   Plan d'urgence pour la prévention du stress au travail : cerner les exigences et les sanctions
       encourues, comment négocier sur le stress au travail

Identifier les principales démarches à mettre en place dans votre organisation : quel niveau de prévention ? Quels acteurs de la prévention ?
   >  Prévention primaire : comment s’attaquer aux causes organisationnelles des RPS
   >  Prévention secondaire : quelles stratégies possibles pour y faire face ? Sensibiliser et outiller de
       manière spécifique les acteurs internes, impliquer et mobiliser les managers dans la mise en place 
       d’une politique de prévention
  >  Prévention tertiaire : comment accompagner les salariés fragilisés (soutien psychologique, gestion
       post-traumatique et des situations de crise)

Réaliser un diagnostic de la gestion des RPS dans votre entreprise
   >  Tour de table des contextes organisationnels représentatifs des entreprises des participants
       (représentations des RPS, valeurs organisationnelles, type d’exposition et de confrontation aux 
       RPS)
   >  Définition des objectifs spécifiques en fonction des niveaux prioritaires de prévention (gravité des
       troubles et/ou des disfonctionnements)
   >  Méthodes d’évaluation et/ou d’intervention les plus pertinentes pour chaque organisation
      (indicateurs internes, outils d’évaluation de l’existant, mise en place de groupe de réflexion et de
      discussion, d’actions spécifiques)

 

Intégrez les impacts des dernières réformes sociales : retraites, médecine du travail, plan santé au travail
Mesurez les enjeux liés à l'allongement prévisible de la durée du travail et à l'acroissement des risques d'exposition
Déployez des dispositifs de prévention efficaces
 

TARIFS / INSCRIPTION :

 


2e rencontre annuelle PENIBILITE AU TRAVAIL ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX

TARIF GENERAL

TARIF PME
Conférence du 24 mars 2011
+ Formation préalable du 23 mars 2011
+ Formation complémentaire du 25 mars 2011


1990 € HT
JE M'INSCRIS


1592 € HT
JE M'INSCRIS
 Conférence du 24 mars 2011
+ Formation préalable du 23 mars 2011
1495 € HT
JE M'INSCRIS
1196 € HT
JE M'INSCRIS
  Conférence du 24 mars 2011
+ Formation complémentaire du 25 mars 2011
1495 € HT
JE M'INSCRIS 
1196 € HT
JE M'INSCRIS
 Formation préalable du 23 mars 2011
+ Formation complémentaire du 25 mars 2011
1495 € HT
JE M'INSCRIS  
1196 € HT
JE M'INSCRIS
 Conférence du 24 mars 2011 950€ HT
JE M'INSCRIS  
760€ HT
JE M'INSCRIS 
 Formation préalable du 23 mars 2011  950€ HT
JE M'INSCRIS  
760€ HT
JE M'INSCRIS 
 Formation complémentaire du 25 mars 2011  950€ HT
JE M'INSCRIS 
760€ HT
JE M'INSCRIS 

         Consultez les conditions générales de vente


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