Etat d'ébriété répété : licenciement justifié ?

Le lundi 04 mars 2013 à 09h 02 par HSEVigilance

Hygiène-sécurité

Extrait : Santé au travail Dans un arrêt du 18 décembre 2012, la Cour de cassation considère que le licenciement pour faute d'une salariée est pourvu d'une "cause réelle et sérieuse" lorsque l'employeur a pu constater à...

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