Classement en suivi individuel renforcé : rappel des conséquences en cas de désaccord entre le médecin du travail et l’employeur

Le lundi 10 juillet 2017 à 09h 55 par HSEVigilance

Service de santé au travail / Occupational Health Services

Extrait : Surveillance médicale / Medical Surveillance Dans un communiqué du 30 juin 2017, l’ISTNF (Institut du travail du nord de la France) explique les implications légales qu’aurait un refus de l’employeur d’appliquer le SIR...

comment lire l'article complet ?

Vous êtes abonné

Saisissez vos codes d’accès :

Mot de passe perdu?
Cliquez ici

Pas encore abonné ?

Abonnez-vous au JDLE et soyez au cœur de l’information professionnelle en Hygiène, Sécurité et Environnement.

Découvrez notre offre d’abonnement :

  • - Un accès simple à toute l’actualité HSE pour une meilleure maitrise des risques
  • - Une communauté de professionnels et un outil d’échange pour partager vos retours expériences
  • - Une newsletter quotidienne pour ne pas passer à côté de l’information

en savoir plus

A suivre dans l'actualité :

Sites du groupe

Le blog de Red-on-line HSE Compliance HSE Vigilance HSE Monitor

Les cookies assurent le bon fonctionnnement de nos sites et services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l’utilisation des cookies.

OK

En savoir plus